Ley 2466 de 2025: la nueva cuota obligatoria de empleo para personas con discapacidad

Hasta ahora, contratar personas con discapacidad en Colombia era una decisión voluntaria de cada empresa, aunque venía con beneficios tributarios. La Ley 2466 de 2025 — la reforma laboral colombiana — cambia esa lógica: para las empresas grandes, la inclusión laboral pasa de ser una buena práctica a ser una obligación legal, con supervisión y sanciones de por medio.

Qué exige la ley

• Aplica a empresas con más de 100 trabajadores.
• Esas empresas deben contratar personas con discapacidad en una cuota mínima de 2 por cada 100 trabajadores.
• La obligación rige plenamente a partir del 25 de junio de 2026.
• Empresas con menos de 100 trabajadores no están obligadas, pero pueden contratar de forma voluntaria y acceder a los mismos beneficios tributarios.

Una fase de transición ya pasó

Durante el primer año, desde junio de 2025, la aplicación de la ley fue voluntaria: un período pensado para que las empresas planearan ajustes razonables y procesos de inclusión antes de que la cuota se volviera exigible. Desde el segundo año, la medida es obligatoria y queda bajo supervisión del Ministerio del Trabajo, que puede imponer sanciones a quien incumpla.

Incentivos tributarios para las empresas

La ley no es solo obligación: también trae beneficios fiscales concretos para quien contrata. El principal es una deducción tributaria del 200% sobre los salarios y prestaciones pagados a trabajadores con discapacidad — es decir, la empresa puede descontar el doble de ese costo laboral en su declaración de renta.

También existe el beneficio CREA, dirigido a empleadores que generan nuevos puestos de trabajo para poblaciones específicas (incluyendo mujeres, jóvenes y mayores de 50 años, además de personas con discapacidad), otorgado por un máximo de seis meses por cada empleo nuevo.

Qué pasa si una empresa no cumple

El Ministerio del Trabajo es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de la cuota y de imponer sanciones a las empresas que la incumplan una vez terminada la fase de transición. La ley también exige que, si una empresa necesita sancionar o terminar el contrato de un trabajador con discapacidad, garantice su derecho a la defensa, la presunción de inocencia y una comunicación clara de los motivos — un resguardo adicional para evitar despidos que burlen la cuota.

El sustento: la Convención de la ONU

La Ley 2466 no aparece de la nada. Se apoya en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la ONU, que Colombia ratificó mediante la Ley 1346 de 2009. Es decir: el país ya se había comprometido internacionalmente con la inclusión laboral; esta ley es lo que lo hace exigible puertas adentro.

Qué significa esto en la práctica

Si buscas empleo y tienes certificado de discapacidad, a partir de mediados de 2026 hay una demanda real y creciente de las empresas grandes del país por encontrar talento como el tuyo — no como un favor, sino como una obligación que deben cumplir, con deducción tributaria de por medio para quien contrata bien.

Si contratas para una empresa de más de 100 personas, esta ley probablemente ya es (o pronto será) un tema en tu radar de cumplimiento normativo, con el Ministerio del Trabajo vigilando desde el segundo año.

Conclusión

La Ley 2466 de 2025 es el cambio normativo más importante en empleo inclusivo de los últimos años en Colombia: combina obligación, incentivo tributario y supervisión. En Almia acompañamos ambos lados: si eres una persona con discapacidad, regístrate gratis para que las empresas que necesitan cumplir esta cuota te encuentren. Si eres una empresa, agenda una llamada y te mostramos cómo funciona nuestro banco de talento inclusivo.