Contrata talento con discapacidad, con acompañamiento de principio a fin
Banco de talento verificado, ajustes razonables claros y una ruta lista para cumplir la Ley 2466 de 2025 — sin adivinar cómo hacerlo bien.
La Ley 2466 de 2025 ya no es opcional para empresas grandes
Desde el 25 de junio de 2026, las empresas con más de 100 trabajadores deben tener una cuota mínima de personas con discapacidad contratadas. Almia te ayuda a cumplirla con talento real, no solo con una casilla marcada.
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cuota mínima de personas con discapacidad por cada 100 trabajadores
+100
empleados: umbral de empresa donde la cuota es obligatoria
25 jun 2026
fecha desde la que la Ley 2466 de 2025 rige de forma plena
De la llamada a la contratación
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Cuéntanos qué roles buscas cubrir y en qué ciudad. En 20 minutos te mostramos cómo funciona el banco de talento inclusivo de Almia.
Te mostramos candidatos con match real
Filtramos el banco de talento por ciudad, habilidades y modalidad de trabajo. Cada perfil ya pasó por un proceso de registro donde verificamos certificado y disponibilidad.
Te acompañamos en los ajustes razonables
Te orientamos sobre qué adaptaciones necesita cada persona en la entrevista y en el puesto — información concreta, no genérica, para que la contratación funcione de verdad.
Contratas con evidencia lista para reportar
Llevas un registro claro de tu proceso de contratación inclusiva, útil tanto para tu cultura organizacional como para demostrar cumplimiento normativo si te lo piden.
Para RRHH y SST
Si tu empresa tiene más de 100 trabajadores, sí: desde el 25 de junio de 2026 debes tener contratadas al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores. Empresas más pequeñas pueden contratar de forma voluntaria y acceder a beneficios tributarios.
Todo sobre la Ley 2466 de 2025Agenda una llamada con Almia Inclusiva
Te mostramos el banco de talento, resolvemos tus dudas sobre la Ley 2466 y armamos una propuesta para tu empresa.