Los siete tipos de discapacidad en Colombia y cómo evitar barreras laborales
Las categorías ayudan a comprender distintas necesidades, pero no determinan qué trabajo puede hacer alguien. La selección debe partir de sus competencias y de las barreras del entorno.
Qué categorías reconoce la certificación
El anexo técnico de la Resolución 1197 de 2024 contempla discapacidad física, auditiva, visual, sordoceguera, intelectual, psicosocial y múltiple. Esta clasificación pertenece al procedimiento de certificación: no es una prueba de aptitud para un cargo.
Un diagnóstico aislado no basta para concluir que una persona tiene discapacidad. La certificación considera su funcionamiento y la interacción con barreras.
Física, auditiva y visual
Son ejemplos para iniciar una conversación, no una lista obligatoria de apoyos para cada categoría. Evita atribuir mayor concentración, productividad o capacidades técnicas a todo un grupo.
- Física: puede involucrar movilidad o destreza. Según la persona y la tarea, revisa recorridos sin obstáculos, mobiliario y herramientas de entrada.
- Auditiva: puede requerir comunicación escrita, subtítulos o interpretación en lengua de señas. Pregunta cuál es el medio preferido; no todas las personas sordas usan el mismo.
- Visual: revisa documentos digitales, contraste, ampliación y compatibilidad con lectores de pantalla. El tamaño de letra por sí solo no resuelve todas las barreras.
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Sordoceguera, intelectual, psicosocial y múltiple
Ninguna categoría determina por sí sola la personalidad, el compromiso ni el desempeño. Evalúa experiencias, habilidades y resultados.
- Sordoceguera: combina dificultades visuales y auditivas con necesidades particulares de comunicación y orientación; acuerda los apoyos con la persona.
- Intelectual: pueden ser útiles instrucciones claras, demostraciones y materiales fáciles de comprender, según la tarea.
- Psicosocial: revisa barreras organizacionales, comunicación y apoyos acordados. No supongas incapacidad ni solicites detalles clínicos innecesarios.
- Múltiple: la interacción de distintas deficiencias requiere valorar necesidades individualmente, sin aplicar una suma automática de apoyos.
Cómo pasar de las etiquetas a los apoyos
Haz una pregunta concreta: «¿Qué necesitas para participar en esta entrevista o realizar esta tarea?». Evita comenzar por «¿Qué discapacidad sirve para este cargo?».
Por ejemplo, antes de una prueba de atención al cliente, comparte el formato y permite solicitar adaptaciones. Mantén las competencias esenciales que deseas evaluar, pero revisa si el formato impone barreras innecesarias.
Certificado, registro oficial y búsqueda de empleo
Si necesitas orientación sobre el certificado o la consulta en Sispro, revisa las guías relacionadas al final. Almia no expide el certificado oficial.
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